Telefoon 020-5733400 | info@hcg.net

Young Professionals

70% van de managers is bezorgd of generatie Z (generatie na de millennials geboren vanaf 1994) wel binnen de huidige werkomgeving past. U ook?

Generatie Z (daar zijn er ruim drie miljoen van in Nederland) heeft reeds de arbeidsmarkt betreden en in 2020 bestaat 20% van de beroepsbevolking uit deze jonge generatie.

Maakt u zich, inzake deze young professionals, ook zorgen over:

  • Hun instant behoeftebevrediging? Dat ze continu leuk en uitdagend werk willen? Geen ‘zitvlees’ hebben? Vertrekken ze dan direct?
  • Hun weerstand tegen autoriteit? Dat ze wars zijn van hiërarchie? Hoe moet je dan ooit leidinggeven?
  • Uw huidige learning & development aanpak? Want zo’n ‘YouTube’ generatie, heeft die nog wel behoefte aan een training van twee volle dagen op locatie? Een fatsoenlijke return on investment van zo’n dure training is wel prettig natuurlijk.
  • Hoe je hen langer dan drie jaar aan de organisatie bindt? Talent acquisition wordt anders een nogal dure aangelegenheid.
  • De mate van hun zelfredzaamheid en gevoel van eigenaarschap? U heeft het gevoel dat u af en toe aan het ‘bemoederen’ bent. Waar komt dit gebrek hieraan vandaan? U was toch echt wel een stuk zelfstandiger op die leeftijd. Niet waar?
  • Hun veerkracht en stressbestendigheid. Dat is ook wel een dingetje. Ze lijken niet zo makkelijk om te gaan met tegenslagen. Millennials hadden al veel last van stress. Wat staat uw organisatie dan te wachten bij generatie Z. Een tsunami van mentaal verzuim?

 

Herkende u één of meerdere punten? Of zijn er andere zaken waar u zich zorgen over maakt? Waar u geen grip op lijkt te krijgen rondom deze young professionals?  

Een deel van de oplossing zit hem in het begrijpen WAT ze willen maar bovenal ook WAAROM ze dat willen. Hen echt leren kennen is essentieel voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie.

Wij kunnen u op diverse manieren helpen bij zaken als: 

  • Het verhogen van engagement, commitment en motivatie onder young professionals.
  • Hoe leiding te geven aan de jongste generaties op de werkvloer.
  • Een learning & development aanpak die aansluit bij de behoeftes van de jongste generaties op de werkvloer.
  • Vergroten van duurzame inzetbaarheid van jonge medewerkers.

 Hoe we dat doen? Denk hierbij aan:

  • Vraagstukken tackelen in co-creatie trajecten met Gen Z
  • Kennis & inspiratie sessies
    • Voor leidinggevenden
    • Voor HR-professionals
  • Advies en begeleiding bij young professional ontwikkeling
  • Advies en begeleiding bij stress preventie onder young professionals

Neem contact op met Jorieke Markerink voor meer informatie.

Specialisten


Jorieke Markerink

“Ik wil de kloof helpen dichten tussen het bedrijfsleven en de jongste generaties op de werkvloer, zodat zij samen mooie dingen bereiken voor de wereld om hen heen.”

Meer info

Terug naar overzicht

Top